หน้าที่หลักของหน่วยงาน (Job Description)

รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล คลอบคลุมทั้งการสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง และการวางแผนอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับภารกิจของสถาบันมะเร็งแห่งชาติ และสอดรับกับสถานการณ์ที่อาจเปลี่ยนแปลง ตามนโยบายของกรมการแพทย์ และกระทรวงสาธารณสุข เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อภาระงานที่เพิ่มขึ้น รวมทั้งดำเนินการตามขั้นตอนการพัฒนา ทรัพยากรบุคคลภายในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ ทุกขั้นตอน เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะของบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผล เป็นศูนย์กลางการฝึกอบรม / ประชุม / สัมมนาและให้คำแนะนำ ปรึกษา เรื่องการฝึกอบรม ประชุม / สัมมนา / ศึกษาดูงาน / ลาศึกษาต่อ ทั้งภายในและต่างประเทศ สนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ ตลอดจนติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานและนำ ข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อวางแนวทางการพัฒนา ศักยภาพของบุคลากรและหน่วยงาน

แบ่งงานภายในออกเป็น 3 งาน ดังนี้

  1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล
  2. งานประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ
  3. งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หน้าที่ความรับผิดชอบ

  1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล
    • การสรรหา บรรจุ แต่งตั้งและประเมิน
    • การจัดทำโครงสร้าง การวางแผนอัตรากำลัง และการพัฒนาระบบอัตรากำลัง
    • การวางแผนการใช้จ่ายเงินบำรุงหมวด ค่าจ้างชั่วคราว
    • การควบคุมบัญชีถือจ่ายเงินเดือน และค่าจ้าง
    • การจัดทำทะเบียนประวัติและบำเหน็จ ความชอบ
    • งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
  2.  งานประเมินผลการปฏิบัติงานและ สมรรถนะ
    • สนับสนุน ส่งเสริม ให้บุคลากรในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ ทุกกลุ่มงาน / ฝ่าย มีความรู้ ความเข้าใจเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ
    • ติดตาม รวบรวม และตรวจสอบความถูกต้องของแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ (สมุดพก) ของบุคลากรในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ
    • วิเคราะห์ และจัดทำรายงานสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ
    • จัดทำโครงการ ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
    • รับผิดชอบข้อมูลตัวชี้วัดของฝ่าย ทรัพยากรบุคคล ที่งานประเมินผลการปฏิบัติงานฯ ได้รับมอบหมาย
    • งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
  3.  งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    • การสำรวจ วิเคราะห์ความต้องการศึกษา ฝึกอบรม ประชุม สัมมนา
    • การจัดทำแผนงาน / โครงการเพื่อส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล
    • การบริหารแผนงาน / โครงการพัฒนาบุคลากร
    • การประสานการฝึกอบรม ศึกษาต่อ ดูงาน และประชุมทั้งในและต่างประเทศ
    • การติดตามประเมินผลการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา
    • การประกันคุณภาพการฝึกอบรม
    • การพัฒนาระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    • การจัดทำฐานข้อมูลสถิติการพัฒนาตน เองของบุคลากร
    • งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

 

 

   
• --------------------------------------------------------------- •